La haute finance s’ouvre aux femmes
Les directions générales ainsi que les conseils d’administration sont de plus en plus ouverts aux femmes avec une cooptation de choix en vue de renforcer notre présence. Ce choix montre également l’existence de femmes compétentes à même d’apporter un impact significatif dans ces instances par la qualité du débat, notre pragmatisme, notre rigueur.
La montée relativement timide des femmes dans les hautes fonctions mérite qu’on se pose plusieurs questions notamment :
– Avons-nous montré peu d’ambition pour occuper ces positions ?
– Ces instances ont-elles reflété pendant des décennies le regard encore tenace porté sur les femmes en cela qu’elles ne participent pas aux décisions à priori ?
– Notre absence dans ces niveaux décisionnels reflète elle l’évolution professionnelle des femmes si souvent retardée ou stoppée par « dame nature » ?
– Exploitons-nous nos compétences ?
– Mettons-nous assez en avant notre mérite ?
Autant de questions qui méritent réflexion et analyse de la part de chaque femme. Sur les Conseils que j’ai eu à intégrer, j’ai vécu l’expérience de 2 conseils où j’étais la seule femme. Toutefois, l’aspect genre est évoqué lors des renouvellements de postes d’administrateurs afin de poursuivre dans le sens d’en faire un point crucial ; C’est très frustrant.
La pesanteur sociale nous ramène toutefois à la dure réalité qui peut amener certaines femmes à renoncer à leur ambition dés lors où elles sont guidées par les contraintes sociales. Le rappel doit être fait quant au danger d’éduquer nos filles à mettre le focus sur l’attente d’un homme qui va prendre soin d’elle et subvenir à leurs besoins non sur leurs aptitudes propres. Il faut se battre en tant qu’être humain tout simplement.
Dans le management en général, je déploie des efforts sans tenir compte de l’aspect genre et je n’ai pas vécu dans un environnement professionnel m’ayant confronté à une différenciation de traitement liée au genre. Le secteur financier est encore masculin avec des pépites de femmes qui tracent le chemin avec prudence et l’envie forte de bien faire et de veiller constamment sur leur réputation. Au sein du marché financier, nous sommes à date 6 femmes à la tête de SGI sur 35 ; moins de 20%. Nous devons persévérer ; mon parcours m’a permis d’être Directrice générale, administrateurs de sociétés, présidente de divers comités émanant de conseils d’administration, vice-présidente de l’association professionnelle des SGI. Toutes les distinctions que j’ai reçues, je les dédie à toutes les femmes qui œuvrent au quotidien et à tous les mentors hommes qui nous ont impacté je cite en particulier Feu Gabriel FAL. Persévérons ensemble et marquons avec respect nos domaines d’activités respectifs et restons focus sur les sujets de développement économique.
Aux jeunes nous devons montrer le chemin et être à leurs côtés pour construire le meilleur. L’éducation est primordiale et c’est une de mes motivations actuelles. Rendons nos filles plus audacieuses et apprenons à nos garçons que la valeur d’une femme doit être bonifiée non détruite.
La rigueur, l’honnêteté et l’intégrité guident nos actions. Ayons des vies d’impact tout simplement.
A propos
Marie Odile Séne, Directrice Générale de CGF Bourse depuis 2012 après avoir été DG adjoint à partir de 2007, est l’une des Valeurs de référence du marché financier de l’UEMOA.
